Tribunale di Milano - Sentenza n. 1380/2021 del 19/05/2021 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…al formale datore di lavoro, prima di essere licenziato. In tale contesto, il licenziamento per g.m.o. risulta illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage non essendo stata nemmeno considera…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1662/2020 del 21/10/2020 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…a S.r.l. e di F.XXXXXX Italia S.r.l. il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del 5-14/7/2018 ritenendolo nullo in quanto ritorsivo nonché illegittimo e richiesto la tutela reintegratoria o,…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 762/2020 del 17/06/2020 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

… interrotto il rapporto fiduciario .. Il licenziamento ha effetto immediato..." (doc. 23 ricorrenti). Secondo i ricorrenti il licenziamento sarebbe illegittimo poiché comminato senza previa contestazi…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 14/2019 del 22/01/2019 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…e mansioni di confezionamento salumi - ha impugnato il licenziamento intimatogli da B.XX s.r.l. con lettera del 9/2/2016, ritenendolo illegittimo e invocando la tutela di cui alla L. 23/2015 essendosi…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 3/2019 del 08/01/2019 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 202/2018 del 28/09/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…rso proposto dalla dipendente E.XXXXX L.XXXXX C.XXXXXX avente a oggetto l' illegittimità del licenziamento intimato per giusta causa; è stata ritenuta ammissibile ed è stata quindi accolta la domanda …...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 170/2018 del 04/09/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…tata data lettura al termine della Camera di Consiglio ex art. 429 comma 1 c.p.c.. Il licenziamento è illegittimo e deve essere conseguentemente annullato con diritto del lavoratore alla tutela di cui…...